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人才引進工作地區：北京

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一、學校簡介

北方工業大學是一所以工為主、文理兼融，具有學士、碩士、博士培養層次的多科性高等學府，是國家級人才培養模式創新實驗區和北京市“一帶一路”國家卓越工程師國際人才培養基地。

學校創辦于1946年，位于美麗的西山腳下，是首都文明單位，北京高校十佳美麗校園。學校文化積淀深厚，注重科學精神與人文精神融合，孕育了“敦品勵學，才德并懋”的校訓，樹立了“嚴肅，嚴格，嚴謹”的校風。

目前，學校有17個碩士學位一級學科，10個碩士專業學位類別，在校本科、碩士、博士學生達14000余人。學校工程學科躋身ESI全球排名前1%。同世界40個國家（地區）的117所高校建立了校際合作關系，國際化辦學水平在北京市屬院校中名列前茅。

二、需求學科

控制科學與工程、計算機科學與技術、材料科學與工程、冶金工程、電氣工程、機械工程、信息與通信工程、網絡空間安全、電子科學與技術、土木工程、建筑學、設計學、工商管理、應用經濟學、數學、統計學、法學、外國語言文學、馬克思主義理論等相關學科或交叉學科。

三、需求人才類型及條件待遇

（一）北方戰略學者

1、引進對象和條件

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、國際著名戰略科學家，或具有相當學術造詣的國內外人才，具有引領學科群發展和帶領團隊參與國家戰略性項目的能力。

2、待遇與支持

聘任崗位：聘任為一級教授，支持組建團隊。

薪酬待遇：年薪200萬元。

科研經費：提供科研啟動和平臺建設經費，理工類2000萬元起，其他類300萬元起。

生活待遇：提供90-150平米產權房，協助解決配偶工作、子女入學等。

工作條件：一事一議，配1名科研秘書。

（二）北方領軍學者

1、引進對象和條件

（1）國家級重點人才項目入選者、國家級重點人才團隊項目負責人、或具有相當學術水平和學術地位的國內外領軍學者，具有引領學科發展和帶領團隊承擔國家重大項目的能力。

（2）原則上不超過55周歲，特別優秀者年齡可適當放寬。

2、待遇與支持

聘任崗位：聘任為二級教授，支持組建團隊。

薪酬待遇：年薪100-120萬元。

科研經費：提供科研啟動和平臺建設經費，理工類1000萬元起，其他類150萬元起。

生活待遇：提供80-100平米住房，協助解決配偶工作、子女入學等。

工作條件：理工類提供不低于200平米實驗空間，配1名科研秘書。

（三）北方拔尖學者

1、引進對象和條件

（1）國家級人才項目入選者、國家級重點青年人才項目入選者、國家部委評選的重點人才項目入選者，或具有相當學術水平的拔尖學者，具有組建并帶領團隊承擔國家重要項目的能力。

（2）理工類原則上不超過45周歲，其他類一般不超過50周歲，特別優秀者年齡可適當放寬。

2、待遇與支持

聘任崗位：聘任為三級教授，支持組建團隊。

薪酬待遇：年薪70-80萬元。

科研經費：提供科研啟動和平臺建設經費，理工類500萬元起，其他類100萬元起。

生活待遇：聘用期間免費提供校內人才周轉房，協助解決配偶工作、子女入學等。

工作條件：理工類提供不低于100平米實驗空間。

（四）北方青年學者

1、引進對象和條件

（1）已取得突出成果且具有發展潛力，未來三到五年內有望沖擊國家級人才項目的青年人才。

（2）理工類年齡一般不超過36周歲（女性37周歲），其他類一般不超過40周歲，特別優秀的年齡可適當放寬。

2、待遇與支持

聘任崗位：聘為四級教授。

薪酬待遇：年薪50-70萬元。

科研經費：提供科研啟動和平臺建設經費，理工類150萬元起，其他類50萬元起。

生活待遇：免費提供為期六年的校內人才周轉房，協助解決配偶工作、子女入學等。

工作條件：學院根據實際情況協調解決。

（五）北方未來學者

1、引進對象和條件

（1）獲得博士學位一般不超過三年，并獲得相關國家級青年發展計劃支持，或獲得國家基金項目，具有高水平科研成果。

（2）進校后須加入相應的科研團隊。

2、待遇與支持

聘任崗位：聘為副教授或副研究員。

薪酬待遇：年薪30-50萬元。

科研經費：提供科研啟動和平臺建設經費，理工類50萬元起，其他類20萬元起。

生活待遇：免費提供為期三年的校內人才周轉房，協助解決配偶工作、子女入學等。

工作條件：學院根據實際情況協調解決。

四、應聘時間及聯系方式

應聘時間：學校全年接受高層次人才應聘。

所需材料：個人詳細簡歷、學術代表作、成果支撐材料等。

應聘方式：個人材料以“姓名-人才類別-擬應聘學科”命名，發送至擬應聘學院聯系郵箱，并抄送至學校招聘郵箱。

rscrc@ncut.edu.cn

應聘人向學院投遞簡歷后可與學院聯系了解進度。

北方工業大學人事處

聯系人：焦老師

聯系電話：010-88802800

地址：北京市石景山區晉元莊路5號

相關學科及學院聯系方式

來源：http://hr.ncut.edu.cn/info/1050/3485.htm