發布：2022-09-16 19:40:18 關注：5783次
應聘條件
一、崗位招聘條件 1.外國語言文學博士學位；2.專業領域取得不少于1項代表性工作業績；3.具有高校教學科研經歷、博士后研究經歷、海外留學經歷優先。 二、崗位職責 1.從事課堂教學、實驗教學、教學研究、實習實踐、創新創業活動指導、專業評估等工作，促進英語專業的高水平產教融合。 2.完成學校和學院交辦的教學科研、學生工作等其他事項。
基本申報條件
1、堅持中國共產黨的領導，擁護社會主義辦學方向。
2、遵紀守法、師德高尚、品行端正、治學嚴謹、學風正派，具有團隊精神、創新意識。
3、身心健康，具有履行應聘崗位所需的專業知識和專業實踐能力。
4、年齡不超過57周歲。
5、原則上應取得《中華人民共和國高等學校教師資格證》（特別優秀的人才此條件可適當放寬，在未取得證書之前需按見習期管理）。
6、符合回避制度相關要求。
招聘崗位與認定標準
本次招聘兩類崗位，教學型崗位和科研型崗位。崗位等級分為校聘中級、副高和正高三級。教學型崗位對應的崗位名稱為校聘講師、校聘副教授和校聘教授；科研型崗位對應的崗位名稱為校聘助理研究員、校聘副研究員和校聘研究員。
（一）教學型崗位等級認定
具備高校教師任職經歷的，可按已取得的最高專業技術職務等級認定校聘的崗位等級。
在企業、行業等非高校領域任職的，需要滿足下列條件：
1. 校聘講師
①博士學位，或碩士學位且具有相關專業不少于5年的從業經驗、取得人社部認定的中級職稱；
②在專業領域做出過不少于1項代表性工作業績。
2. 校聘副教授
①博士學位且具有相關專業不少于3年從業經驗，或碩士學位且具有相關專業不少于10年的從業經驗；
②一般應取得人社部認定的副高級職稱；
③在專業領域做出過不少于3項代表性工作業績。
④在專業領域的代表性科研成果不少于1項。
3. 校聘教授
①博士學位且具有相關專業不少于5年從業經驗，或碩士學位且具有相關專業不少于10年的從業經驗；
②一般應取得人社部認定的正高級職稱；
③有豐富的教學或培訓業務經驗，且擔任單位技術負責人或高層職位不少于3年；
④在專業領域不少于5項代表性工作業績；
⑤在專業領域的代表性科研成果不少于3項。
未取得人社部認定的相應等級職稱的，基本標準要達到學校現行《專業技術職務晉升基本條件》教學型教師系列的成果要求（具體咨詢相關學院，下同）。
（二）科研型崗位等級認定
要求具有博士學位，一般應取得人社部認定的相應職稱等級。未取得人社部認定的相應等級職稱的，學術成果要達到學校現行《專業技術職務晉升基本條件》研究員系列的要求。
相關待遇
b崗教師需要與學校簽訂勞動合同，按專任教師管理，但不納入事業編。學校為b崗教師提供有吸引力的待遇和長期發展政策。
薪酬全部采用年薪制。年薪包含個人稅前應發工資以及學校支付個人的社保、公積金部分。年薪水平按所聘等級分檔。正高年薪為35-50萬元、副高年薪為25-40萬元、中級年薪為20-30萬元。具體年薪水平將根據人才評價予以確定，特別優秀的可一人一議。
享有全方位的職業上升通道。首聘期考核優秀或今后任職期間為學校發展做出重要貢獻，符合北京市人才引進政策，達到學校公開招聘事業編崗位相關條件，經學校公開招聘考核程序，在同等條件下可優先錄用為事業編人員。
享有校聘專業技術職務晉升的機會。聘期考核優秀不少于一次，且本人達到學校《專業技術職務晉升基本條件》中相應專業技術職務晉升聘任條件，可按程序參加當年的評聘，學校設定晉升崗位數，獲聘后可按相應檔位區間協商確定待遇。
享有參加學校組織的各類專業技術培訓和在職學歷進修的權利。聘期考核優秀人員在職學歷進修，培養經費按學校政策標準予以支持。
享有全方位的職業上升通道。首聘期考核優秀或今后任職期間為學校發展做出重要貢獻，符合北京市人才引進政策，達到學校公開招聘事業編崗位相關條件，經學校公開招聘考核程序，在同等條件下可優先錄用為事業編人員。
享有校聘專業技術職務晉升的機會。聘期考核優秀不少于一次，且本人達到學校《專業技術職務晉升基本條件》中相應專業技術職務晉升聘任條件，可按程序參加當年的評聘，學校設定晉升崗位數，獲聘后可按相應檔位區間協商確定待遇。
享有參加學校組織的各類專業技術培訓和在職學歷進修的權利。聘期考核優秀人員在職學歷進修，培養經費按學校政策標準予以支持。
享有除國家法定假期之外的寒暑假政策，依法享有五險一金。
報名方式
1、應聘者登錄北方工業大學教師招聘系統（網址：www.edu.cn/ncut），并根據系統要求進行簡歷填寫和崗位申報（自9月13日起開通系統）。
公開招聘只接受網上申報，北方工業大學教師招聘系統是唯一申報渠道。
2、關于招聘遴選等相關工作請咨詢各學院。
3、報名截止時間：2022年9月23日（系統于當天24：00關閉）。
招聘程序
1、應聘人員投遞簡歷。
2、對應聘人員進行初審，初審以函選形式為主，著重審查其任職資格條件。通過初審的應聘人員進入下一環節，未通過者不另行通知。
3、綜合考核、心理測試。
（1）應聘人員參加學校相關單位組織的心理測試和專業考核，專業考核包括試講及面試/筆試，考核成績實行百分制，合格分數線60分，以崗位1:3的比例向學校第二輪推薦人選（若實際結果不足1:3，以實際入圍人數為準）。
（2）學校人才招聘考核組面試采取票決制，根據投票結果，確定擬聘人員。
4、擬聘人員體檢。擬聘人員到指定醫院體檢。
5、確定擬聘人員。校長辦公會研究確定擬聘人員。
6、公示擬聘人員。在北方工業大學網站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。
7、辦理入職手續。
其他說明
1、請應聘人員保持手機通訊暢通，學校將以電話、短信形式通知入圍人員后續遴選考察事宜。未通過者不另行通知，應聘相關材料不予退還。因聯系不暢造成無法通知本人的，后果由本人負責。
2、應聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料，提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者解除聘用合同，本人承擔由此產生的一切后果。
3、應聘人員應按照學校規定的時限及要求，配合完成體檢、報到等工作，未能按照規定時限要求完成的，取消應聘資格。
本公告的最終解釋權歸北方工業大學人事處所有。
在線投遞簡歷：www.edu.cn/ncut
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