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臨沂大學2024年公開招聘

工作人員413名

其中，高級崗位107名

中級崗位306名

招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員413人，其中高級崗位107人，中級崗位306人。具體崗位及條件詳見臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表（長期招聘崗位）

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.中級崗位應聘人員年齡一般應在35周歲以下（1988年1月以后出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在45周歲以下（1978年1月以后出生）；

5．符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

（三）現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

引進層次及類別

（一）第一層次人才

在本學科領(lǐng)域研究處于國際學術(shù)前沿、具有世界一流學術(shù)水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

（二）第二層次人才

學術(shù)造詣深厚，在國內(nèi)外具有很強的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領(lǐng)本學科趕超或保持國際先進水平的領(lǐng)軍人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次人才

學術(shù)造詣高深，在本學科具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果，或在所屬學科前沿領(lǐng)域具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的拔尖人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。（四）第四層次人才

學術(shù)成績較為突出，在本學科領(lǐng)域具有一定的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術(shù)成果的骨干人才；或相當水平優(yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

（五）第五層次人才

國內(nèi)外具有較強的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過40周歲；人文社科類年齡一般不超過45周歲。

（六）第六層次人才

國內(nèi)外公認高水平大學畢業(yè)的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過35周歲。

（七）青年人才

年齡一般不超過35周歲，根據(jù)綜合評價分為a、b、c、d類，共4類。

a類：在本學科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才。

b類：在本學科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。

c類：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。

d類：能勝任教學科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

招聘程序

后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

（四）體檢與心理健康測試

按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。

（五）考察

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

（六）公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

引進待遇

（一）各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務(wù)期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校，具體任務(wù)、待遇兌現(xiàn)以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。

（二）第六層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次人才符合學校專業(yè)技術(shù)崗位“直通車”晉升條件的，試用期結(jié)束后，在學校專業(yè)技術(shù)崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

（三）第一至第四層次設(shè)立流動崗位并按合同確立工作任務(wù)，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。

招聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：韓老師 徐老師 各學院聯(lián)系人

聯(lián)系電話：0539-7258205 各學院電話

其他事宜

其他未盡事宜，按照山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘信息請以臨沂大學教師工作部官網(wǎng)公布為準，網(wǎng)址：https://rsc.lyu.edu.cn/2023/1230/c10704a223393/page.htm

素材來源/臨大官微

編輯/李學文

責編人/屈程 林賀婧 蓋佳妮