發布：2022-08-11 21:36:39 關注：31944次
【pi簡介】
劉超，教授、主任醫師，博士生導師、博士后合作導師。現任中山大學孫逸仙紀念醫院副院長、膽胰外科和肝移植學科帶頭人。
學術任職：廣東省醫學會肝膽胰外科學分會第四屆委員會候任主任委員、廣東省抗癌協會第二屆膽道腫瘤專業委員會候任主任委員、中國醫師協會外科醫師分會膽道外科醫師委員會第二屆委員會常委、中國抗癌協會膽道腫瘤專業委員會第四屆委員會委員、中華醫學會外科學分會第十八屆委員會手術學組委員。
研究方向：1、肝門部膽管癌淋巴結轉移的機制研究；2、肝癌免疫治療；3、器官移植免疫。
研究成果：劉超教授多年來堅持結合基礎和臨床進行應用基礎和臨床研究，在肝癌/膽管癌發生、發展和轉移的分子機制及臨床治療方面開展系統和深入的研究，取得了一系列原創性的學術成果。他在國內外首次提出合并膽管癌栓的肝癌可能起源于成體肝干細胞，且不同驅動基因可誘導成體肝干細胞分別向肝癌和膽管癌方向分化；同時對肝癌肺轉移、肝癌免疫治療、肝門部膽管癌淋巴結轉移的機制進行了深入探討。臨床方面在國內外較早提出“規則性肝切除聯合受累膽管切除”治療合并膽管癌栓的肝癌，并倡導術前膽道引流和門靜脈栓塞后整塊、非接觸、大范圍肝切除治療肝門部膽管癌。這些理念和系統性的創新成果為肝癌/膽管癌的內外科綜合治療提供了新思路與新策略，在國內外產生了重要影響。目前主持5項國家自然科學基金面上項目、1項廣東省自然科學基金重點項目、3項其他省級科研項目、1項全國多中心臨床rct研究、入選醫院“三個三”工程臨床科學家項目。以第一作者和通訊作者發表sci論文30余篇（其中包括一區雜志《advanced functional materials》和外科學領域排名第一的雜志《annals of surgery》）。他培養的學生多人順利畢業留院并獲得國家自然科學基金青年項目和面上項目，多人獲得廣東省杰出青年醫學人才、珠江科技新星等榮譽稱號。
（膽胰外科劉超教授團隊）
因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員2名、博士后2名，現將有關事項公布如下:
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
（一）崗位1：專職科研人員（研究助理）
1、崗位職責
（1）負責取標本，收集臨床數據，病人隨訪和管理。
（2）完成團隊負責人交待的其他工作。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）本科及以上學歷，醫學相關專業均可，研究基礎與團隊研究方向相關者優先。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（一）崗位2：專職科研人員（含助理研究員/特聘副研究員/特聘研究員）
1、崗位職責
（1）成功申請國家級科研基金1項（主持）。
（2）在專業有影響力sci雜志發表論文1篇。
（3）提出一個可持續發展的研究方案。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）具有基礎或臨床博士學位，具有扎實的臨床醫學或分子生物學等專業基礎和實驗經驗，可獨立開展科研工作，在專業有影響力sci雜志發表論文1篇及以上，研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（二）崗位3：科研博士后
1、出站要求
協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）在國內外高校獲博士學位，在專業領域有1項以及上代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個pdf文件，文件名按“劉超團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘劉超團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：長期招聘，額滿即止
（二）資格審查
（三）面試/評議
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用/報批
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員
專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據科研進度適當發放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。
（二）博士后
博士后在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同時，醫院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）
最后，醫院量身定制博士后職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部
（郵編：510120）
聯系人：蘇老師 黃老師
聯系電話：020-81338736
e-mail：zseyhr@126.com
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