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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與制訂公司人力資源年度工作計(jì)劃，協(xié)助做好公司招聘平臺(tái)和渠道的開發(fā)以及維護(hù)管理，做好公司員工簡歷篩選、面試安排以及后續(xù)跟蹤工作。
2、協(xié)助做好公司培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并協(xié)助組織實(shí)施；
3、協(xié)助做好公司通用制度流程的培訓(xùn)工作，協(xié)助專業(yè)技術(shù)部門做好專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作；
4、協(xié)助做好公司績效考核工作的具體實(shí)施，擬定審核績效考核指標(biāo)、實(shí)施監(jiān)控反饋以及對(duì)考評(píng)成績進(jìn)行總結(jié)分析；
5、負(fù)責(zé)計(jì)算核放員工薪酬績效，辦理公司員工社保申報(bào)、變更等相關(guān)手續(xù)工作；
6、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)合同、檔案的管理和維護(hù)，做好公司員工信息的更新、維護(hù)管理工作；
7、負(fù)責(zé)辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定以及離職等手續(xù)；
8、協(xié)助做好公司勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)；
2、對(duì)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的的法律法規(guī)及政策有所了解；
3、具有較強(qiáng)的公文寫作能力、計(jì)劃組織以及溝通協(xié)調(diào)能力。
4、英語水平4級(jí)以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)