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職位描述：
職位職責：
1，人力規劃
從企業發展目標確定各階段人力需求規劃，核對各部門的崗位編制，分析現有人力結構的合理性，對現有的人力結構進行優化和重組，以期達到人、崗的最佳匹配；
2，人力招聘
根據各部門的需求拓寬各種渠道對普通員工的招募，另外針對中高端人才，除了常規的網絡和現場招聘外，開拓和專業獵頭公司及個人合作。
3，人力培訓
按照企業的發展要求，制定相應的培訓體系及制度，除常規的入職培訓，各類基礎和專業的培訓外，更注重公司培訓體系的建立與完善，讓公司形成一套適用的培訓機制；
4,績效考核
根據年度經營目標確定各部門的績效考核目標。考核的有效與否，關鍵在于是否與實際工作有機的結合起來，用可量化的數據為基礎，結合其它難以量化的指標，將績效考核與各崗位的實際工作成績和結果掛鉤，以期達到助推企業發展的目的；
5，薪酬體系
定期收集本區域同行業同職位的薪酬數據，合理地調整企業的薪酬結構，一方面令企業的薪酬與本地市場基本接軌；另一方面，也令企業內部的成本核算更具準確性；
6,員工關系
開展各種員工活動和員工關懷活動，受理員工投訴，策劃組織員工滿意度調查，并組織員工滿意度改善和提升工作，發揮人事部門在員工關系中的指導，改善，調和，推動的作用。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護