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工作職責1、開展外部薪酬調查、內(nèi)部薪酬調查分析，定期測算、評估各崗位的薪酬標準，確保薪酬競爭力及內(nèi)部薪酬公平性；2、結合外部薪酬水平及內(nèi)部薪酬分析，制定年度調薪計劃、修訂薪酬/考勤管理制度；3、監(jiān)督薪酬各環(huán)節(jié)的合法性、合規(guī)性，監(jiān)督薪酬相關工作執(zhí)行過程中勞動風險及違規(guī)情況，并進行通報；4、組織人工成本分析工作，制定人工成本改善措施，跟進各部門人工成本改善結果。5、結合公司組織發(fā)展目標及管理方向，搭建公司績效考核體系、績效激勵體系，策劃月度/季度/年度績效評估工作、策劃年終獎等各類激勵政策；6、審核各部門差異化績效考核、激勵方案；7、監(jiān)督各部門績效管理過程，對不合理績效分配、績效違規(guī)等情況進行通報處理；8、評估績效考核、績效激勵體系的合理性及適用性，并持續(xù)改進；9、根據(jù)國家及集團福利政策，制定并組織實施公司福利政策，協(xié)調各部門對公司福利政策進行宣導；10、評估公司福利政策的合理性及適用性，并持續(xù)改進確保員工享受福利的滿意度；11、根據(jù)公司戰(zhàn)略及實際生產(chǎn)需求，進行外包策劃及推進；12、根據(jù)國家及集團工傷政策，制定工傷管理制度及實施細則，監(jiān)督工傷處理過程；13、根據(jù)集團及公司管理要求，實施在崗/離崗員工勞動爭議處理工作；14、指導處理員工獎懲、員工投訴、勞動仲裁、協(xié)商解除、被動解除、競業(yè)限制等勞動關系案件處理；15、指導各部門進行勞動風險識別及預防；16、監(jiān)督人事運營過程的合法性、合規(guī)性；17、評估人事運營流程的合法性、合規(guī)性、適用性；工作要求1、具有企業(yè)人力資源管理師2、具有三年以上相關工作經(jīng)驗，其中一年以上同職位工作經(jīng)驗。3、全面的人力資源基礎知識；4、良好的執(zhí)行能力；5、熟練的計算機應用能力；6、良好的壓力承受能力。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管