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一、薪資待遇：1、薪資由培訓(xùn)津貼、業(yè)務(wù)提成、增員習(xí)慣養(yǎng)成獎(jiǎng)、拜訪(fǎng)習(xí)慣養(yǎng)成獎(jiǎng)、建檔習(xí)慣養(yǎng)成獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，綜合薪資在8000左右，上不封頂，一分付出一分回報(bào)。2、入司可參加免費(fèi)培訓(xùn)的同時(shí)還有更多豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)方案。正式簽約后享受：有責(zé)底薪、業(yè)績(jī)提成、職級(jí)津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、新人推薦獎(jiǎng)、每個(gè)季度競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)（海內(nèi)外旅游）、總省市公司表彰會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金等。3、公開(kāi)透明的晉升機(jī)制，每個(gè)季度晉升一次，只要達(dá)到要求，就一定可以確保向更高職級(jí)和更高的收入晉升，人人機(jī)會(huì)均等。4、終身享受中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司一流的國(guó)際化專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售、管理等各項(xiàng)培訓(xùn)；5、完善的經(jīng)理人職涯規(guī)劃：建立三高團(tuán)隊(duì)(高品質(zhì)、高素質(zhì)、高績(jī)效),打造年利潤(rùn)在百萬(wàn)甚至千萬(wàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)；6、初級(jí)主管年薪15萬(wàn)，高級(jí)主管年薪30萬(wàn)，部門(mén)經(jīng)理年薪50萬(wàn)，區(qū)域總監(jiān)年薪100萬(wàn)；7、中國(guó)人壽對(duì)于精英人才非常重視，優(yōu)秀者可直接引進(jìn)主管。二、工作內(nèi)容：1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，參加公司各項(xiàng)會(huì)議（早會(huì)、夕會(huì)）和培訓(xùn)（制式和非制式培訓(xùn)，基礎(chǔ)培訓(xùn)，銜接培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，TOP1000培訓(xùn)等）安排。2、經(jīng)營(yíng)和維護(hù)好公司指派的中國(guó)人壽老客戶(hù)，及時(shí)提醒客戶(hù)老公司辦理業(yè)務(wù)、幫助客戶(hù)做好保單變更、續(xù)繳費(fèi)提醒和理賠等售后服務(wù)工作。3、同時(shí)代理壽險(xiǎn)、車(chē)險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)、銀行保險(xiǎn)等多種保險(xiǎn)產(chǎn)品，給新老客戶(hù)做好家庭保障規(guī)劃建議，幫助客戶(hù)進(jìn)行合理的理財(cái)規(guī)劃，并完成公司每季度業(yè)績(jī)指標(biāo)。4、招募并組建收展團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)日常管理和培訓(xùn)以及激勵(lì)輔導(dǎo)等管理工作。二、招聘基本要求：1、年齡22至30周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）2、有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、熱情、開(kāi)朗、積極、有責(zé)任心上進(jìn)心、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)的執(zhí)行力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和團(tuán)隊(duì)管理能力4、敬業(yè)、執(zhí)著，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和創(chuàng)新能力。中國(guó)人壽旨在為年輕人搭建了廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。心有多大，舞臺(tái)就有多大，歷史蘊(yùn)含價(jià)值，光榮成就未來(lái)，期待志存高遠(yuǎn)的朋友和國(guó)壽共同成長(zhǎng)，在國(guó)壽這個(gè)大舞臺(tái)上綻放華彩。 年齡要求：22-30歲 職能類(lèi)別：銷(xiāo)售代表