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一、崗位職責1.負責老客戶維護和經營，能夠提供客戶穩定的個性化服務體驗；2.依托公司平臺，對接意向客戶，能夠根據客戶真實情況做出準確的營銷方案；3.能夠通過培訓不斷提高自身從業能力，愿意不斷進行包括專業金融知識，客戶溝通技巧，營銷方案策劃，客戶異議處理，現代企業管理等體系的專業知識學習；4.有較好的團隊協作素養，能夠協同團隊一起做好高凈值客戶的業務開發及營銷工作。二、薪資待遇1、薪資結構：提成獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓），平均月薪6000-15000部門工資平均在8000以上。2、公司提供：周末雙休 績效獎金 彈性工作 補充醫療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓（國家法定日休息）。3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。4、每個季度公司組織去國內外旅游。5、公司為您補充商業保險。6、公司提供專業的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。三、發展空間1、公司關注員工的發展，為每個層級的員工制定了發展規劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃) *： 前期（1-3月）做業務路線——業務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。 職級路線：業務員——業務主任——業務經理——高級業務經理。 業務員（年薪5萬左右）、業務主任（年薪8萬左右）、業務經理（年薪20萬以上），高級業務經理（保底50萬以上）。第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。 業務員—業務主任—組經理（組經理、高級組經理、組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、處經理）—區經理（區域總監、高級區域總監）。 組經理（年薪15萬左右）、處經理（年薪40萬左右）、區域經理（年薪100萬以上）。第三：做培訓講師、早會主持人等，月薪5000 左右，年終獎 3萬。 可以做培訓講師、培訓主持人、現場督導等崗位方向發展。 培訓講師（年薪6萬左右），培訓主持人（年薪5萬左右）。 注：從公司每一季度發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。 2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業規劃的更加清晰。四、任職要求1、22-40歲大專（含）或以上學歷；特別優秀者可適當放寬招聘條件。2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。五、工作時間1.上班：周一至周五2.休假：周末雙休 國家法定節假日正常休假。六、行業方向1、今后國壽信托、證券、基金、股票等一系列金融服務都會通過這個新興的網絡銷售渠道來銷售，綜合金融服務給到客戶，專業創造價值。2、中國人壽從不缺錢就缺人才，這里很多人拿到了自己從沒奢望過的如此高工資，得到了自己從未奢望過的一切，美好的職業生涯。3、國壽透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業規劃的更加清晰，歡迎來到上市公司，成為一名金融專家。4、杭州人均績效*的分公司，期待你的加入，百分之75的人員由大學畢業一到三年人員構成，剩下的百分之25大多數是傳統行業高管，好的人員構成和好的團隊氛圍才能造就好的業績。 年齡要求：25-45歲 職能類別：銷售主管