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一、崗位職責1.負責老客戶維護和經(jīng)營，能夠提供客戶穩(wěn)定的個性化服務體驗；2.依托公司平臺，對接意向客戶，能夠根據(jù)客戶真實情況做出準確的營銷方案；3.能夠通過培訓不斷提高自身從業(yè)能力，愿意不斷進行包括專業(yè)金融知識，客戶溝通技巧，營銷方案策劃，客戶異議處理，現(xiàn)代企業(yè)管理等體系的專業(yè)知識學習；4.有較好的團隊協(xié)作素養(yǎng)，能夠協(xié)同團隊一起做好高凈值客戶的業(yè)務開發(fā)及營銷工作。二、薪資待遇1、薪資結(jié)構(gòu)：提成獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓），平均月薪6000-15000部門工資平均在8000以上。2、公司提供：周末雙休 績效獎金 彈性工作 補充醫(yī)療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓（國家法定日休息）。3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。5、公司為您補充商業(yè)保險。6、公司提供專業(yè)的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。三、發(fā)展空間1、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃) *： 前期（1-3月）做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。 職級路線：業(yè)務員——業(yè)務主任——業(yè)務經(jīng)理——高級業(yè)務經(jīng)理。 業(yè)務員（年薪5萬左右）、業(yè)務主任（年薪8萬左右）、業(yè)務經(jīng)理（年薪20萬以上），高級業(yè)務經(jīng)理（保底50萬以上）。第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。 業(yè)務員—業(yè)務主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。 組經(jīng)理（年薪15萬左右）、處經(jīng)理（年薪40萬左右）、區(qū)域經(jīng)理（年薪100萬以上）。第三：做培訓講師、早會主持人等，月薪5000 左右，年終獎 3萬。 可以做培訓講師、培訓主持人、現(xiàn)場督導等崗位方向發(fā)展。 培訓講師（年薪6萬左右），培訓主持人（年薪5萬左右）。 注：從公司每一季度發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位。 2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。四、任職要求1、22-40歲大專（含）或以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。五、工作時間1.上班：周一至周五2.休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。六、行業(yè)方向1、今后國壽信托、證券、基金、股票等一系列金融服務都會通過這個新興的網(wǎng)絡銷售渠道來銷售，綜合金融服務給到客戶，專業(yè)創(chuàng)造價值。2、中國人壽從不缺錢就缺人才，這里很多人拿到了自己從沒奢望過的如此高工資，得到了自己從未奢望過的一切，美好的職業(yè)生涯。3、國壽透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰，歡迎來到上市公司，成為一名金融專家。4、杭州人均績效*的分公司，期待你的加入，百分之75的人員由大學畢業(yè)一到三年人員構(gòu)成，剩下的百分之25大多數(shù)是傳統(tǒng)行業(yè)高管，好的人員構(gòu)成和好的團隊氛圍才能造就好的業(yè)績。 年齡要求：25-45歲 職能類別：銷售主管