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崗位職責：1、負責分公司綜合管理統籌工作，制定分公司行政、人力年度工作目標及計劃；?2、負責制定和完善行政人力管理的各項規章制度；?3、根據業務的發展需要，對業務的組織、崗位、編制等進行規劃與梳理，保證組織運轉的人才完整性；?4、負責人才梯隊選拔、人才評估與盤點、干部及梯隊的培養，并對干部管理中的問題進行挖掘與把控，持續進行人才優化，保證組織的經營效率和組織競爭力；?5、負責重大會議、重要接待監督跟進；?6、參與公司重大決策事項的研究；7、與業務部門保持密切溝通，負責公司人員的合理調配及人力合規性管控；8、協助領導組織日常辦公及有關活動安排，向領導及業務部門提供后勤保障，為業務的有序開展做好服務工作；?9、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況；?10、編制人力資源與行政管控分析報告；11、領導安排的其他臨時性工作。任職要求：1、本科及以上學歷，行政或人力中級以上證書優先；?2、5年以上工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；?3、具備一定的勞動法律法規等知識；?4、對綜合事務協調處理、應急處理、人才的選育留用等具有豐富的實踐經驗；?5、具備管理思維，執行力強，以結果為導向。工作時間：9：00-18：00，周末大小休（大周雙休，小周休1.5天） 職能類別：HRBP