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崗位職責：??1、根據公司戰略規劃，負責公司現有的人力資源管理政策體系和制度規范的推行落實；?2、精通組織發展、績效薪酬或員工關系等人力資源專業方向中的一項或多項，協助相應子/分公司人力資源體系建立、實施工作；3、根據公司發展變化情況，為業務部門提供人力資源、組織機構等方面的建議，協助開展人才梯隊建設工作；4、上級領導交辦的事項。????任職要求：? ??1、人力資源、工商管理、環境工程等相關專業本科及以上學歷，具有三年以上企業人事管理工作經歷；? ?2、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，出色的組織協調能力及分析判斷能力；3、熟悉、掌握運用國家和地方的人事勞動相關法律法規，可以接受出差。本崗位為代上級公司：申能環境科技有限公司招聘崗位。申能環境科技有限公司（以下簡稱“申能環境”）為申能（集團）有限公司旗下的環境治理平臺公司，主要致力于工業及生活污水處理、河道/流域整治、污泥處理、土壤修復、生態修復及建設、固體廢棄物處理等環保領域，是第三方專業化綜合環境服務商。申能環境擁有強大的研發平臺與完善的設計施工資質，獲得多項省部級獎項，在重金屬廢水治理及資源化利用、石油化工行業污水處理領域居于全國前列。公司旗下蘇州科環環保科技有限公司為石化、煤化工等工業污水污泥處理提供整體解決方案，是石化行業廢水深度處理細分領域的龍頭企業；旗下浙江海拓環境技術有限公司是工業園區廢水集中治理專業服務商，其表面處理行業廢水治理及運營規模強大。申能環境依托國有背景和市場化團隊，將全面開拓環境第三方治理領域各線業務，持續強化市場競爭力，在3-5年內打造成為百億規模市值的環保上市企業。 年齡要求：25-35歲 職能類別：HRBP 關鍵字：HRBP員工關系薪酬績效組織發展