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（一）崗位職責1、負責公司員工入職勞動合同簽訂，員工勞動合同終止及解除辦理工作；2、配合法律部門負責勞動關系仲裁或糾紛的調查、調解出庭處理工作；3、負責非在崗人員管理、人員崗位調整及調動管理、冗員清理，員工上崗條件規(guī)定等方面的工作；4、負責崗位職責、崗位設置及崗位說明書編制管理工作；5、負責人力資源信息化宏景和綜合信息化系統(tǒng)日常信息維護的監(jiān)督管理工作，負責員工關系管理和滿意度調查等工作。（二）任用條件1、本科及以上學歷，40歲以下，初級以上專業(yè)技術職稱，人力資源、工商管理、法律、文史等相關專業(yè)，熟悉掌握公司勞動關系管理相關制度文件及流程；2、具有出色的學習能力，較好的組織能力、表達能力、判斷能力、分析能力、執(zhí)行力；吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力，能夠接受經常性加班。3、良好的策劃能力，敢于堅持原則；具備良好的總結能力，并具有較強的分析問題能力，較強的執(zhí)行能力；4、熟悉《勞動法》等法律法規(guī)，具備較強的法制思維；5、熟悉公司各種辦公系統(tǒng)；6、綜合素質及工作能力特別優(yōu)秀，或本條資格條件范圍內無合適人選的，經公司批準可在學歷、年齡等方面適當放寬。