應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，綜合同行業市場現狀，分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略，了解同行業水平，設計完善符合公司發展戰略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵制度，提成制度，獎金制度等。
2、制定薪酬調整方案，并監督實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性，定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績效體系的激勵性。
3、梳理公司組織架構體系、擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規劃員工各類激勵獎勵制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構建員工晉升平臺。
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
5、調整評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先。
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主持或參與企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設的項目，
3、熟悉相關績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗，
4、具有較強的內外部溝通和協調能力，文案制度編寫能力優秀，有較強的數據分析能力，邏輯思維能力，執行能力，細致、穩重、嚴謹
5、有全模塊經驗優先考慮。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在寧夏人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區北京-朝陽區萬達廣場5號樓17層
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
北京中廉會計師事務所(普通合伙)
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專業服務
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公司規模未知
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私營·民營企業
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北京市朝陽區萬達廣場5號樓17層
