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【工作職責(zé)】
1、員工關(guān)系事件處理，包括勞動關(guān)系解除/終止、突發(fā)/意外事件、違紀(jì)、違規(guī)、違約、廉政道德、管理投訴與調(diào)查等
2、公司派遣項目員工的人事管理工作，包含入離職/薪酬核算等
3、預(yù)防和管理勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，收集整理分析員工訴求，并及時反饋和解決
4、結(jié)合工作實(shí)際，以問題視角，反向推動制度/流程的優(yōu)化與改進(jìn)
5、結(jié)合公司政策，針對有需要的員工提供福利
6、法律和心理方面的關(guān)懷與服務(wù)；協(xié)助其他員工關(guān)系工作
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或法律專業(yè)優(yōu)先，有乙方公司工作經(jīng)驗(yàn)有限
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉國家及地方人力資源管理法律法規(guī)
4、親和力強(qiáng)，積極主動，富有責(zé)任心，有優(yōu)秀的員工服務(wù)意識
5、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力及團(tuán)隊協(xié)作能力
6、熟練掌握辦公軟件操作技能