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崗位職責(zé):
1、建立健全社保福利、員工退出、勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛管理相關(guān)制度流程，不斷完善優(yōu)化員工關(guān)系管理；
2、負(fù)責(zé)社保福利管理，落實(shí)員工社保福利政策、待遇；
3、結(jié)合國(guó)家法規(guī)、公司規(guī)定，進(jìn)行員工退休、退出管理；
4、探索優(yōu)化用工方式，規(guī)范用工管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛處理，處理歷史遺留問(wèn)題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、技能要求：掌握人力資源管理/社保福利相關(guān)知識(shí)、政策或具備1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能力要求：熟練使用EXCEL、WORD，PPT等辦公軟件，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分析、分析判斷能力。