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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：負(fù)責(zé)所屬區(qū)域一線及辦公室員工招募，滿編率滿足所屬區(qū)域要求，及時優(yōu)化調(diào)整區(qū)域人員結(jié)構(gòu)，合理控制人員編制；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系處理，包括但不限于合同新簽／續(xù)簽／換簽、爭議解決、離退休人員處理等；
3、績效考核：負(fù)責(zé)部分區(qū)域 KPI 考核方案落地、跟進執(zhí)行及核算；
4、人才盤點：根據(jù)公司要求制定所屬區(qū)域關(guān)鍵人才盤點及培養(yǎng)計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并監(jiān)督推行各項計劃的實施；
5、薪酬核算：全面了解公司的薪酬提成方案，負(fù)責(zé)片區(qū)員工答疑宣貫，并負(fù)責(zé)每月提成核算及考勤審核核對，并對區(qū)域人力預(yù)算及人力費用管控負(fù)責(zé)：
6、根據(jù)公司要求維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織文化活動；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作解決。

任職要求：
1、年齡:25歲﹣32歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類考勤軟件和系統(tǒng)，具備 Excel 和 PPT 基礎(chǔ)操作能力；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

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