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崗位職責： 1.負責子公司人力資源工作中的一個或多個模塊，包括招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系、團隊建設、培訓等； 2. 協助處理公司在業務開展過程中遇到的人力資源相關問題，提出解決方案，推動問題解決； 3. 理解集團在人力資源管理領域各項制度流程及工作要求，參與子公司人力資源管理體系的優化完善工作，并做好相關溝通協調工作； 4. 定期組織各類員工溝通交流及團建活動，宣貫公司文化，增強員工歸屬感，提升團隊凝聚力； 5. 與當地HR做好溝通協調，協助完善當地員工的管理制度，推動當地員工團隊融入，營造積極向上，融洽和諧的團隊氛圍； 6. 研究當地人力資源相關政策法規，為公司合規經營提供支持； 7. 完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，專業不限，法語專業優先； 2. 2年及以上人力資源管理工作經驗，有海外工作經驗者優先； 3. 熟悉人力資源六大模塊中兩個及以上，專業能力強； 4. 溝通協調能力強，能夠和中外方員工建立融洽的關系； 5. 積極樂觀，待人友善，服務意識好，善于關心員工，樂于幫助他人； 6. 工作細心，責任心強，勇于擔當，抗壓能力好，能適應長期海外工作； 7. 法語優秀，可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護