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工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)、事業(yè)部各階段發(fā)展目標(biāo)及重點(diǎn)，開展薪酬福利體系相關(guān)工作；
2、完成薪酬測算、計(jì)算、分析等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工績效考評方案設(shè)計(jì)、優(yōu)化及執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)、年度體檢、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等福利項(xiàng)管理工作；
4、完成考勤相關(guān)匯總、對接、答疑、監(jiān)控等相關(guān)工作；
5、協(xié)助開展干部考評相關(guān)工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、理工科或管理類專業(yè)
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)