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崗位職責(zé):
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，協(xié)助上級進(jìn)行人力資源相關(guān)模塊制度的編寫、完善并監(jiān)督執(zhí)行；
2、熟悉公司內(nèi)業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)各類制度完善及執(zhí)行；
3、依據(jù)事業(yè)部的要求，推進(jìn)基地的績效考核工作，協(xié)助完善基地績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理；
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)助上級完成基地的人力資源規(guī)劃、年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；
5、協(xié)助完善員工任職資格體系與職級晉升標(biāo)準(zhǔn)的建立和優(yōu)化、完成關(guān)鍵崗位核心人才盤點(diǎn)，制定基地人員晉升評價(jià)規(guī)則，組織人員的職級晉升調(diào)整工作。
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上組織發(fā)展、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠熟練應(yīng)用office辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字功底和PPT制作匯報(bào)能力。