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崗位職責： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、服務于經(jīng)營的前提制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、指導開展工作分析、崗位說明書與定崗定編工作提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案對集團公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平控制人力資源成本； 3、審核年度招聘計劃并監(jiān)督實施，審核招聘渠道的有效性，為公司提供充足的任成才供給。 4、審核年度培訓計劃并監(jiān)督評估培訓效果，提出改進意見。 5、根據(jù)公司工資總額審核公司年度薪資調(diào)整方，審核核公司員工每月的薪酬，提出合理化建議與意見。 6、組織建立有效的激勵機制及薪酬體系保證績效考核工作的順利開展，以充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 7、根據(jù)公司的情況負責公司的整體企業(yè)文化建設。指導處理各種與勞動合同相關的事宜。 8、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作; 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題并反饋給相關部門。 任職要求： 學歷要求：本科及以上學歷； 專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)； 相關工作經(jīng)驗：5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 專業(yè)資格證書：無特殊要求，國家人力資源管理師（一級）者優(yōu)先。 知識技能等相關要求： 1、了解人力資源管理各模塊及相互關系； 2、全面熟知組織管理的關鍵環(huán)節(jié)與操作流程，組織設計原理、流程設計原理，掌握識別與判斷核心人才的能力； 3、了解相關的人力資源法律法規(guī)，熟悉勞動法； 4、熟悉培訓相關知識并掌握培訓資源； 5、熟悉薪酬、績效設計原理； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。