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工作職責：提供宿舍

1. 崗位職責：

   1. 負責招聘流程的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進行背景調查等工作，確保招聘流程的順利進行；
   2. 協助制定和執行員工入職和離職流程，包括辦理入職手續、簽訂勞動合同、辦理離職手續等；
   3. 負責員工檔案管理，包括員工信息的錄入、更新和維護，確保檔案的完整性和準確性；
   4. 協助制定和執行員工培訓計劃，包括組織培訓活動、跟蹤培訓效果等；
   5. 協助制定和執行績效管理制度，包括制定績效考核標準、組織績效評估等；
   6. 協助處理員工的日常問題和糾紛，包括員工投訴、勞動糾紛等；
   7. 協助制定和執行員工福利計劃，包括員工福利政策的制定、福利待遇的管理等；
   8. 協助制定和執行員工關系管理制度，包括員工關系的維護、員工活動的組織等；
   9. 參與人力資源項目的策劃和實施，包括組織文化建設、員工調研等；
   10. 完成上級領導交辦的其他工作。

   任職要求：

   1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
   2. 具備一定的人力資源工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等流程；
   3. 熟悉勞動法律法規，具備一定的勞動糾紛處理經驗；
   4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效配合；
   5. 具備較強的組織和協調能力，能夠有效處理多任務；
   6. 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在工作中保持高效率；
   7. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。