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職責描述： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助od負責人落實組織治理工作，包括但不限于高管體系建設、組織定位梳理、業(yè)務流程治理。 2. 承接組織診斷，及外研和對標工作，為公司組織管理工作提供輸入。 3. 結合公司組織管理要求，負責相關制度、流程、工具的開發(fā)與落地。 任職要求： 1. 5年以上組織管理工作經(jīng)驗，具備公司治理實操經(jīng)驗優(yōu)先 2. 不少于3年咨詢公司工作經(jīng)驗，兼具知名公司od工作經(jīng)驗優(yōu)先 3. 善于研究，結構化思維好，能將復雜的信息精準闡述 4. 具備戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務咨詢經(jīng)驗，熟悉公司法者優(yōu)先。任職要求： 本科以上學歷，有組織、績效、人才發(fā)展等工作經(jīng)驗優(yōu) 具備結構化思考能力，有體系化設計能力 有咨詢公司或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（或大型集團企業(yè)）相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 有強烈學習和成長愿望，愿意主動學習、鉆研，愿意琢磨未知的專業(yè)知識 對自己高標準要求，有強烈的自驅(qū)力，有責任心，自己負責的部分會追蹤到底 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有良好的書面語言表達能力和人際敏感度