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（一）崗位職責:

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，輔助制定各項人力資源發(fā)展規(guī)劃、并組織貫徹實施。

2.輔助規(guī)劃設計公司組織結構、崗位配備及人力編制，優(yōu)化人力組合結構，組織崗位分析工作，管控人力資源成本。

3.開展人員招聘、培訓、晉升發(fā)展與人才梯隊建設工作。

4.公司企業(yè)文化建設與推展工作。

5.輔助配合設計薪酬與考核模塊體系及日常工作管理。

6.員工合同與勞動法律用工管理、員工關系管理、協(xié)調(diào)解決有關人事問題，處理勞動糾紛與爭議。

7.其他人力資源管理有關工作。

（二）任職要求：

1.統(tǒng)招本科以上學歷。

2.5年以上人資相關工作經(jīng)驗，3年以上同崗位的管理經(jīng)驗。

3.有較好的實操經(jīng)驗；并能熟練掌握國家地方勞動人事政策法規(guī)。

4.具備優(yōu)秀的規(guī)劃執(zhí)行能力與人際溝通能力，良好的分析判斷與決策力，較高的工作整合與組織協(xié)調(diào)能力。

5.可熟練駕駛。