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工作職責:
1、負責部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門推動組織與
人才發展，搭建適應業務發展的人力資源管理體系和培養體系；
2、負責海外市場中高端人才招聘，建立并完善關鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力
提升和績效改進項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業晉升，建立信息化系統并監
督實施；
3、深入業務發現機會點，進行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能，
助力業務發展；
4、組織和參與全球化項目，協助制定海外人力資源制度、流程、政策，促進勞動用工合規
化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率；
5、其他突發事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格：
1、5 年以上工作經驗，3 年以上海外 HR 相關多模塊工作經驗，有 LD/TD/TA 經驗優先；
2、優秀的執行力、學習力、溝通協調能力以及抗壓能力，具有強烈的責任心；
3、有海外留學或海外工作經歷尤佳；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。