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崗位職責：

1、負責公司人力資源管理與制度的訂立與實施，訂立和執行公司人力資源規劃，規劃公司的人力資源定位、結構、數量、質量、成本等方面。

2、訂立公司聘請、培訓、薪酬、績效、福利等人力資源管理制度，落實并監督執行。

3、負責公司的職業規劃、培訓計劃、人才梯隊建設等，完善公司內部人力資源運轉體系，訂立并實施予以公司員工成長的各類培訓。

4、負責公司員工的績效管理，訂立績效指標、評估標準，規定獎罰措施，引導部門經理開展績效考核和績效管理工作。

5、負責公司薪酬管理，建立薪酬制度和激勵機制，執行薪酬調整、激勵嘉獎、考核薪酬等工作。

6、幫助公司高級管理層完成組織架構的規劃和設計，建立并完善人力資源管理體系。

7、監控公司整體組織架構及部門職責設置，確保公司結構合理、高效、運作有序。

8、完成上級布置的其他工作任務。

任職要求：

1、30-45周歲，本科及以上學歷，碩士優先，人力資源管理、管理學等相關專業，英語四、六級成績或雅思成績5.5分以上，有良好的聽說能力。

2、至少有8年以上人資工作閱歷，具有6年以上管理閱歷。

3、對企業的人力資源規劃、組織架構、薪酬體系和績效管理等領域有深入認得和豐富的閱歷，對人才成長和企業發展有獨特的見解和認得。

4、熟悉國家及地方有關法律法規，熟悉本行業人力資源管理的慣例，具有良好的規劃能力、組織協調能力、溝通協調能力和領導能力。

5、具有豐富的人際交往、協調管理、團隊領導等閱歷，擅長溝通、協調、感知和處理問題，談判和協商本領突出，具備優秀的團隊建設和領導本領。

6、具有較強的分析本領、判定本領和決策本領，具有適應性強、責任心強的工作精神與態度，對工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。