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（一）崗位職責: 1.依據公司戰略，輔助制定各項人力資源發展規劃、并組織貫徹實施。 2.輔助規劃設計公司組織結構、崗位配備及人力編制，優化人力組合結構，組織崗位分析工作，管控人力資源成本。 3.開展人員招聘、培訓、晉升發展與人才梯隊建設工作。 4.公司企業文化建設與推展工作。 5.輔助配合設計薪酬與考核模塊體系及日常工作管理。 6.員工合同與勞動法律用工管理、員工關系管理、協調解決有關人事問題，處理勞動糾紛與爭議。 7.其他人力資源管理有關工作。 （二）任職要求： 1.統招本科以上學歷。 2.5年以上人資相關工作經驗，3年以上同崗位的管理經驗。 3.有較好的實操經驗；并能熟練掌握國家地方勞動人事政策法規。 4.具備優秀的規劃執行能力與人際溝通能力，良好的分析判斷與決策力，較高的工作整合與組織協調能力。 5.可熟練駕駛。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護