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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、根據公司戰略發展目標，結合公司的人力資源規劃，設計公司的組織架構、管控模式及崗位職級序列;
2、 負責推進組織變革和人才管理， 協助各部門進行團隊重組和優化，提高組織效率和能力；
3、 負責統籌推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評及考核方案活動，制定關鍵崗位人才盤點的工具方法及人才梯隊建設保障機制；
4、針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體來，形成完整的任職資格體系；
5、 聚焦關鍵崗位人才發展， 優化職業發展和晉升路徑，搭建干部管理體系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，碩士優先考慮；
2、3-5年及以上大型制造業組織發展工作經驗者優先；
3、負責公司組織發展（OD）工作，及人才發展工作（TD）；
4、做過人才體系搭建，對于崗位職級體系、培訓項目有實施經驗，了解人才測評工具運用；
5、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力優秀。
注：聯系我時，請說是在寧夏人才網上看到的。
工作地點
地址：天津東麗區天津市東麗經濟開發區麗北路11號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
郭之芳/..HR
天津春發生物科技集團有限公司
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快速消費品
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200-499人
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公司性質未知
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天津市東麗經濟開發區麗北路11號
