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【崗位職責(zé)】

1、審核日常報(bào)銷單據(jù)，確保原始憑證的真實(shí)合法、金額是否相符等，杜絕不合規(guī)的費(fèi)用報(bào)銷；

2、憑證錄入、進(jìn)行賬務(wù)處理、出具財(cái)務(wù)報(bào)表；

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并安排實(shí)施；

4、可以操作一般納稅人、小規(guī)模企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)；

5、抽查固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)情況，確保賬實(shí)相符；

6、憑證裝訂審核保管登記；

7、進(jìn)項(xiàng)稅務(wù)及成本核算、熟悉及時(shí)掌握國(guó)家的稅收方面的優(yōu)惠政策、做好稅務(wù)籌劃。

【任職資格】

1、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

3、熟練操作辦公軟件。

【經(jīng)驗(yàn)要求】

1、有財(cái)務(wù)共享中心總賬崗位經(jīng)驗(yàn)。

【薪酬構(gòu)成】

1、固定工資3800 餐補(bǔ)300 績(jī)效（有食堂，約15元/餐），試用期3個(gè)月后，底薪上浮5%-15%，根據(jù)試用期綜合表現(xiàn)定具體上浮額度；績(jī)效薪資100-1000，根據(jù)當(dāng)月做賬套大小及企業(yè)體量浮動(dòng)，3個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正，實(shí)發(fā)到手在4500-5500之間；

2、加班算薪方式：（每月25日至次月3日結(jié)賬期涉及加班，加班至晚10點(diǎn)后報(bào)銷打車費(fèi)用，當(dāng)月上限400元）

a、工作日班加班：累計(jì)超出8小時(shí)當(dāng)月可調(diào)休1天；

b、周末加班：220元/天，或調(diào)休；

c、節(jié)假日加班：當(dāng)天算出勤，額外補(bǔ)貼三薪，或調(diào)休；

3、年底14薪，雙休，年假，五險(xiǎn)一金（公積金比例5%），節(jié)假日福利等；

4、中級(jí)以上職稱月補(bǔ)貼300元。

【工作時(shí)間】

9：00-17：30，雙休（月結(jié)期間周末，元旦、五一、十一、法休均涉及加班，加班費(fèi)及調(diào)休情況在薪酬有詳述）。

【晉升渠道】

財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，或者競(jìng)聘崗位，如經(jīng)驗(yàn)覆蓋可調(diào)整至其他模塊崗位。