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一、崗位職責
1.負責修訂和完善業務條線薪酬和績效管理相關制度；
2.負責制定、調整和完善業務條線薪酬體系以及績效管理政策及辦法，制定激勵措施和計劃；
3.負責業務條線（含100多家子公司）薪酬總額及高管薪酬績效的核算和管理工作；
4.負責編制年度業務條線人工成本預算、決算；
5.負責監督、指導業務條線及子公司的薪酬福利（含五險二金繳納）和績效管理，處理子公司的申訴和答疑；
6.負責定期進行薪酬福利和績效管理的診斷和分析；
7.領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1.中共黨員優先；
2.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
3.具備5年以上人力資源工作經驗，其中獨立負責薪酬績效方向經驗不低于3年，有國央企工作經驗優先；
4.能夠熟練掌握office軟件使用，能夠熟練運用excel處理大量復雜數據的核算和報表統計；
5.熟練掌握人力資源理論、薪酬體系設計理論知識，熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利方面能做出合理規劃解析；
6.對數字敏感、邏輯性強，數據分析能力強、有較好的薪酬保密意識；
7.具備較好的團隊意識、溝通協調能力和抗壓能力，責任心強，能夠承擔上百家子公司薪酬福利和績效考核的指導和監督工作。
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