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1. 根據公司戰略制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據公司發展階段及業務要求，設置合理崗位組織架構；通過“選、用、育、留/流”，有效建設，優化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優勢互補、優化組合、打造“簡效”的優秀團隊。

3. 組織制定、監督公司管理制度及流程。

4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括調職、調責、調崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。

7. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現公司規范化運營。

9.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

10.通過多種形式不斷完善企業文化建設，宣貫企業文化核心理念，讓企業文化落到實處。

11.根據公司業務發展，不斷完善行政管理體系。
12.不斷優化會議及后勤管理標準，提高工作效率。

13.完善行政采購及庫房管理規定，降低費用。

14.負責員工食堂宿舍管理，提高員工幸福指數。

15.負責員工旅游、生日會的組織及員工各項福利的采購和發放，做好員工各項福利工作。

16.負責辦公環境維護、安全管理、綠值管理。

任職資格：
1.人力資源管理經驗8年以上，3年以上同職位工作經驗
2.有生產型制造業企業工作的經驗且人員規模100人以上者優先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學歷要求大專以上
5.素質要求：溝通協作能力強、認真，細心，責任心強。
6.工作地點：晉州西開發區

其他：
1.底薪這只是一個基本標準，具體根據人員實力能力定。
2.單休，五險，有宿舍食堂及節日禮品。