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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門“從業(yè)務(wù)策略到人才策略”的規(guī)劃支持與落地實(shí)施，包括但不限于支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行目標(biāo)及重點(diǎn)工作拆解共創(chuàng)、人才盤點(diǎn)與發(fā)展等落地支持；

2、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施；包括但不限于架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)厘清、效能分析與改善等；

3、協(xié)助部門主管進(jìn)行人才管理，深入了解部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，關(guān)注關(guān)鍵崗位人才、高潛人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，推動(dòng)部門內(nèi)部人才梯隊(duì)的搭建；

4、協(xié)助部門主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，推動(dòng)公司文化相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的高效落地；如：組織融合活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、公司企業(yè)文化宣導(dǎo)推廣等；

5、熟悉并主動(dòng)了解業(yè)務(wù)，維護(hù)與業(yè)務(wù)部門的合作伙伴關(guān)系，及時(shí)反饋對(duì)接職能在組織人才文化的意見建議并推動(dòng)改善。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、5年以上人力資源各模塊相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，如兼具區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)背景更佳，有快消品、消費(fèi)保健品或直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、熟悉人力資源各模塊工作，對(duì)組織變革、人才盤點(diǎn)、文化建設(shè)、干部管理、關(guān)鍵人才留任及培養(yǎng)、針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的人力資源解決方案設(shè)計(jì)等有兩項(xiàng)以上深入了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

5、有基本人力資源意識(shí)，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事相關(guān)法律、法規(guī)和政策

6、熟悉業(yè)務(wù)、直銷業(yè)務(wù)模式以及當(dāng)前的市場(chǎng)現(xiàn)狀，認(rèn)可無限極文化與事業(yè)，極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維和具備一定戰(zhàn)略高度

核心素質(zhì)：

1、強(qiáng)獨(dú)立分析解決問題能力，熟悉業(yè)務(wù)并能從人力資源的視角獨(dú)立輸出意見，并推動(dòng)問題解決

2、協(xié)同及資源整合能力，積極主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門、HR各模塊緊密協(xié)同，調(diào)動(dòng)資源整合、共享，統(tǒng)籌并推動(dòng)相關(guān)人才資源解決方案在對(duì)接業(yè)務(wù)部門的細(xì)化和落地