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崗位職責(zé)： 該崗位基礎(chǔ)任務(wù)完成業(yè)務(wù)招聘，針對其他板塊熟悉更佳。 1、理解業(yè)務(wù)，提供差異化的解決方案：深入了解業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向，共同制定和推進(jìn)解決方案； 2、伙伴成長，組織賦能：幫助團(tuán)隊(duì)完善招聘體系，對現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)提供培訓(xùn)和發(fā)展支持； 3、流程推動(dòng)，優(yōu)化協(xié)作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人持續(xù)推進(jìn)公司人事服務(wù)與支持流程的高效運(yùn)作； 4、HR結(jié)構(gòu)性問題解決：協(xié)助負(fù)責(zé)部門績效管理、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制的落地實(shí)施。 崗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)或知名藥企銷售團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源各模塊工作，有招聘及其他模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、能力素質(zhì)：具有出色的人際理解能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、心理特征：團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)； 6、其他：團(tuán)隊(duì)聚餐、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊津貼、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、發(fā)展空間大等。