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（一）崗位職責： 公司人力資源相關工作： 1.人員招聘、培訓管理及組織安排等工作； 2.員工關系入離職手續(xù)等日常基本業(yè)務； 3.人員考核管理：員工考勤管理、人事OA系統(tǒng)、組織實施人員考核等。 4.企業(yè)文化與團隊建設 (1)輔助公司企業(yè)文化建設的組織落實和宣傳工作，組織企業(yè)文化活動； (2)員工關懷、團隊建設日常管理工作。 5.其他人事相關工作； 6.完成領導交辦的其他工作。 （二）任職要求： 1.24-35歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗； 3.熟練使用OFFICE等辦公軟件； 4.可以勝任招聘工作 5.人格特質：人品端正、身體康健，認同公司價值觀，敬業(yè)負責、細致嚴謹條理性好、能承擔一定的工作壓力。 6.基本知識技能：了解人力資源管理知識、掌握國家勞動人事政策法規(guī)，良好的計算機操作水平。