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一、崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行總部人力資源戰(zhàn)略、政策及下達(dá)的年度工作計(jì)劃；
2、基于總部人力戰(zhàn)略，協(xié)助COE團(tuán)隊(duì)制定有效的人力資源政策并在大區(qū)范圍內(nèi)落地執(zhí)行；
3、統(tǒng)籌轄區(qū)分公司的人事行政管理工作落實(shí)和指導(dǎo)；
4、管理轄區(qū)分公司的人力資源管理需求與動(dòng)態(tài)；
5、理解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，進(jìn)行大區(qū)業(yè)務(wù)管理的賦能和支持，針對(duì)業(yè)務(wù)問(wèn)題提供個(gè)性化的解決方案；
6、管理大區(qū)內(nèi)員工關(guān)系，員工人事運(yùn)營(yíng)工作以及管理大區(qū)內(nèi)員工梯隊(duì)，員工培養(yǎng)，干部選拔，激勵(lì)體系，榮譽(yù)體系等工作以此打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年及以上、其中3年人力管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、團(tuán)隊(duì)管理能力、系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、業(yè)務(wù)理解力、人際理解力；
4、了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。

薪資面議。