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崗位職責：
1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施；
3、推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極進取的工作環(huán)境；
4、設(shè)計公司激勵性薪酬績效體系，起到高激勵作用，并負責組織實施；
5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
7、搭建公司培訓體系，人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、負責公司對外關(guān)系協(xié)調(diào)與處理；
10、負責部分商務(wù)接待與應(yīng)酬工作及公司安排的其他工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè), 形象佳，年齡27-38歲，優(yōu)秀者學歷可適當放寬；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有全面的、專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗和知識技能，較強組織能力和領(lǐng)導能力；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識,尤其對招聘配置、績效考核、薪酬福利、人才開發(fā)與培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等方面必須具備豐富的實操經(jīng)驗,并能指導各個模塊開展工作；
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,能承受一定的工作壓力；
7、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心強、事業(yè)心強。

匯報對象：總經(jīng)理
下屬管理團隊：5人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護