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崗位職責(zé)：
1、各崗位招聘規(guī)劃及招聘需求的評估與把控。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，組織安排招聘工作并跟進(jìn)招聘工作及結(jié)果（包含但不限于草擬并發(fā)布崗位JD、篩選候選人簡歷、組織安排面試、核定薪資、溝通offer、資料歸檔）。
3、負(fù)責(zé)校園招聘（實(shí)習(xí)生及畢業(yè)生招聘），開拓新的目標(biāo)院校，維護(hù)現(xiàn)有合作院校的關(guān)系。
4、及時(shí)更新招聘臺賬，就招聘進(jìn)度及結(jié)果進(jìn)行整理匯總，形成周報(bào)，反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)及招聘需求部門。
5、負(fù)責(zé)維保團(tuán)隊(duì)的績效獎金核算。
6、負(fù)責(zé)新員工入司3個(gè)月、6個(gè)月試用期跟蹤工作，根據(jù)其工作表現(xiàn)安排試用期轉(zhuǎn)正及淘汰。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年左右招聘經(jīng)驗(yàn)，多模塊人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉招聘相關(guān)知識、標(biāo)準(zhǔn)及流程；
3、熟練使用OFFICE軟件；
4、熟悉各類招聘平臺及集團(tuán)人事相關(guān)系統(tǒng)的操作；
5、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及抗壓能力；
6、良好的邏輯思維及數(shù)據(jù)處理能力；
7、良好的服務(wù)意識及態(tài)度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)