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崗位職責：
1、負責根據國家勞動法規與公司政策，持續優化公司員工關系體系及機制，包括員工關系制度、流程及配套管理體系的落地實施、優化與改進，并對各片區員工關系健康度進行診斷和審計，落實管理優化；
2、主導制定和完善各類風險處理的程序，并指導建立和諧勞動關系，預防和管理勞動風險，并根據運營情況不斷優化機制；
3、規范用工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避，避免違規或錯誤情況出現；
4、協助法務團隊處理勞動糾紛、勞動爭議案件；
5、負責公司勞動用工合規管理，落實包括勞動關系、勞務關系、靈活用工管理的標準化、規范化建設；
6、依據國家及地方法律法規為區域HRBP及部門管理人員進行專業賦能，幫助識別和監控各類型用工管理風險，確保員工關系運營符合當地的法律法規，維護和諧的勞動關系；
7、策劃和組織改善員工關系的活動，統籌及實施年度會議等大型員工活動，建設企業文化；
8、領導安排的其他工作任務。

崗位要求：
1、本科或以上學歷，相關專業為佳；
2、有2年或以上管理經驗，有豐富的用工風險案例處理經驗；
3、較強的抗壓能力、工作責任感。