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1.負責公司人力資源的管理和人力資源規劃，組織機構及職責書控制，指導各工廠人力完成年度人力資源規劃。
2.制定公司用工標準方案，監督人員的招聘實施及人才儲備工作的落實。
3.負責公司培訓體系的構建與完善，制度的修訂及指導，指導監督各工廠完成培訓管理工作。
4.規劃公司薪酬方案，體現外部競爭、內部均衡性；
5.負責建立公司激勵體系，組織激勵體系運行，負責薪酬、福利、社保體系的建設并審核執行，并依據各地政策，指導各工廠建立完善適合的激勵體系。
6.組織推進公司人力資源管理體系的建立、制度和流程建設、執行與完善，指導監督各工廠人力資源體系建設完善。
7.制訂有效用工管控方案，降低人員流失率。
8.負責人力資源“應急預案”的制定。
9.負責公司檔案工作的管理,監督檔案的搜集和整理工作，督促開展檔案的培訓工作。
10.負責所轄范圍內政府相關單位的聯絡、關系維護。
11.負責公司各類行政事務管理工作。
12.負責公司信息化建設策劃、過程控制及相關費用預算等工作，確保公司網絡、信息系統、軟硬件設備等滿足使用要求。
13.負責對所轄范圍內環境績效/職業健康安全管理績效的監視、測量，確保各項環境因素/危險源處于受控狀態；負責所轄范圍內不符合項/預防措施/糾正措施的實施，確保其閉環。
14.完成上級領導交辦的其他工作。
注意：此崗位需要長期出差（出差地包括：天津、銀川、宜興、內蒙）