人力資源招聘專員
面議
貴陽(yáng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說明書擬定;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量離,確保用人需要;
5、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作;
6、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷;
7、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,符合用工條件的人員安排電話邀約面試;
8、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作,檢童基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見;
9、組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作,確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行;
10、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘8鞣N招聘報(bào)表,及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
11、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷及信息保密工作;
12、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說明書擬定;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量離,確保用人需要;
5、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作;
6、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷;
7、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,符合用工條件的人員安排電話邀約面試;
8、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作,檢童基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見;
9、組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作,確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行;
10、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘8鞣N招聘報(bào)表,及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題;
11、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷及信息保密工作;
12、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:貴陽(yáng)觀山湖區(qū)金融城二期C4棟寫字樓1218邦芒人力資源


職位發(fā)布者
黃月妃HR
上海邦芒人力資源有限公司

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中介服務(wù)
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200-499人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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上海市普陀區(qū)曹楊路1888弄11號(hào)13樓1303室-J、K、L、M、N、O
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