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崗位職責:
1.績效閉環與戰略審視：建立健全公司戰略指標體系與檔案；統籌公司級績效計分卡指標及目標的制定，并協助明確職能績效計分卡的承接關系；戰略執行進度與目標的跟蹤，組織開展戰略審視，并提出改進建議；
2.戰略流程體系：建立健全公司戰略管理體系，完善公司發展戰略和規劃管理及執行的相關工作流程，優化中長期規劃、預算、年度計劃銜接機制；
3.戰略規劃賦能：持續開展戰略規劃賦能，提升公司各職能戰略規劃與承接的能力。
4.戰略規劃：參與支持公司級SP（中長期規劃）、公司年度BP（年度計劃），跟進職能年度BP解碼進度與質量。
5.其他：完成主管交辦的其它工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷；
2. 具備5年以上大中型企業戰略規劃、流程管理或相關領域經驗；
3. 精通戰略流程管理、績效評估和變革管理，具備優秀的項目管理能力；
4. 熟練使用數據分析工具，能形成有效洞察與建議；
5. 優秀的溝通和影響力，能夠與各級別和跨部門的人員有效溝通及推動；
6.能夠在壓力下工作，具備出色執行力及解決問題的能力，適應不斷變化的環境；
7.保守公司機密，不透露公司各項數據、信息、戰略。