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工作職責:
1、制定和完善公司的員工關系管理制度和體系；
2、 負責員工入職手續辦理，勞動合同及保密合同的簽訂、變更與終止相關手續的辦理，指導建立勞動合同臺賬并及時更新；
3、根據公司相關管理制度，負責員工轉正、職位變動、離職、獎懲等相關手續的辦理；
4、推動公司企業文化的建設，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度和敬業度；
5、建立公司溝通及申訴機制，開展員工滿意度調查；受理員工投訴和詢問，解決勞動爭議及糾紛；進行勞動糾紛和爭議調查，維護公司的形象及合法權益；
6、推動公司企業文化的建設，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度和敬業度；
7、員工保險管理，負責員工社保保險繳納及其他社會保障工作；
8、配合部門各項工作的順利開展，完成領導交給的其他任務。
任職資格:
1.統招本科及以上學歷；具備5年以上大型工廠員工關系模塊經驗；
2.熟悉國家、地區的人力資源和勞動關系管理相關的法律法規；
3.善于溝通交流，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力；
4.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發事件。
5.英語口語流利