此崗位是大小休,投遞之前請先查看通勤距離是否能接受,介意勿擾!
職責(zé)描述:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業(yè)人員招聘計劃;2、招聘信息的起草與發(fā)布;
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持;
4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護;
5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作;
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析;
7、人力資源管理制度及相關(guān)日常工作文件的擬寫工作;
8、及時進行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;
9、保守人事資料秘密,執(zhí)行人事檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù);
10、負(fù)責(zé)部門的ERP數(shù)據(jù)管理工作;
11、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常臨時工作任務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,文秘、管理類相關(guān)專業(yè);
2、年齡:25~30周歲;
3、經(jīng)歷:2年以上人事招聘及管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
4、技能:了解招聘工作流程及國家及地方人事政策,有獨立開展招聘工作經(jīng)歷,熟悉檔案管理知識、檔案管理工作方法,熟練使用自動化辦公軟件,具有一定的溝通能力、文字組織處理能力,具有一定的人際交流溝通及計劃能力,具有一定的親和力、感染力以及心理學(xué)方面的知識。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假、定期團建



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環(huán)保
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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