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崗位職責：
1、根據公司業務發展的現狀與對未來的預測，參與設計各部門組織架構、部門設置、崗位設置等；
2、負責組織公司年度人員編制預算及日常編制管理工作，提升人效；
3、通過公司業務發展需要的研究，建立并完善公司各層級崗位勝任力模型及任職資格體系，
優化公司的職位序列、職等職級、晉升通道，并推動在干部管理、人才培養、招聘配置、薪酬管理、晉升管理等相關環節的規范化運用；
4、持續優化公司關鍵崗位的管理體系，推動相關業務單元的關鍵崗位管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理等；
5、收集整理組織管理日常工作中的各項數據，從組織能力的角度對數據進行深度剖析，從而反映出公司組織能力水平并為公司組織管理決策提供參考依據；
6、參與推動集團流程體系建設，實現業務流程、管理流程的落地推行并持續優化；
7、配合完成人力資源制度體系建設、績效管理、人才盤點與應用等相關工作；
公司地點：北京