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（一）崗位職責：
1.全面統籌規劃人力資源戰略規劃及開發工作，并負責督促執行落實；
2.構建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪酬、培訓、崗位工作分析、組織架構、員工關系、員工關懷），統籌負責人力資源部的日常運營和管理制訂、完善人力資源管理各板塊相關制度；
3.統籌招聘需求統計分析，制定招聘計劃，負責招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4.負責組織培訓需求調查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓，指導員工職業生涯規劃；
5.建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
6.結合板塊業務特點，組織編制崗位說明書，提出崗位職責設計方案，能快速建設績效考核管理體系并有效落地實行績效考核，協調監控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作；
7.宣傳、貫徹、維護、發展和傳播企業文化；
8.協調與其他部門合作，確保人力資源政策在各部門的有效實施，并提供人力資源支持和解決方案。處理公司運營中發生的人力資源重大問題。
（二）任職要求：
1.10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源經理或以上職位工作經驗；
2.具備人力資源管理專業知識，熟悉國家勞動人事政策法律法規；
3.具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協調能力、執行能力、公關能力、團隊建設能力；
4.具備制度建設、管理流程0-1起草改進提升等經驗，具有解決復雜問題的能力；
5.原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創新意識。