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1、薪資結構：有責底薪 提成 績效獎金 職級津貼

2、工作時間：彈性工作時間，周末雙休、法定假期

3、福利機制：定期團建、獎勵旅游

4、保障機制：公司補充商業保險

5、項目獎勵：額外項目激勵方案

6、培訓機制：系統性專業培訓 晉升培訓

二：發展空間

公司注重人才培養，為每個職級員工制定了完善的發展規劃，公司按照每個自然季度進行晉升考核，透明、公開、公正原則，也希望應聘者有清晰的職業規劃

晉升機制：

業務主任

組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）

處經理（處經理、高級處經理、資深處經理）

區經理（區域總監、高級區域總監）

各職級薪資參考：

業務主任：平均年薪15W

組經理：平均年薪50W

處經理：平均年薪100W

區域總監：平均年薪200W

三：崗位職責

1、公司客戶資源維護跟進，對公司已有客戶進行良好的經營與二次開發；

2、細分市場，中高凈值客戶需求分析，提供全方位理財服務；

3、規劃和落實自己的隊伍建設，有效晉升。

四：任職要求

1、本科及以上學歷，特別優秀者及有相關從業經驗者可適當放寬要求；

2、年齡24-45周歲（特別優秀者可適當放寬要求）

3、2年及以上工作經驗，金融、律師、教培行業從業者優先

4、具備較強的學習能力和溝通能力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，自信開朗。

五：工作地點CBD辦公樓，地鐵口