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崗位職責：
招聘管理
1、根據公司業務戰略及實際需求，負責招聘和人才梯隊建設，選擇和開拓招聘渠道。
2、制定崗位職責說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
3、負責辦理入離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
培訓和績效考核
1、根據員工現職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，對員工進行行之有效的培訓工作。
2、負責擬制公司薪酬制度和績效方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
3、制定績效評價制度，組織實施績效管理，并對部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
員工關系
1、負責員工勞動關系的管理，包括勞動合同的簽訂、續簽、變更和終止等，確保符合國家相關法律法規，規避法律風險。
2、負責員工沖突的解決，解決員工投訴和勞動糾紛，維護良好的工作環境。
3、制定和完善員工關系的各項規章制度，如考勤管理、假期管理、獎懲制度等，并確保其有效實施。
任職資格：
1、本科統招及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。
2、6年及以上人力資源相關工作經驗，其中3年及以上集團化、全國市場的招聘團隊管理相關工作經驗，熟悉異地招聘管理工作。
3、熟知勞動法、合同法、社會保險法、民法典，有豐富的勞動糾紛處理經驗，較強的處理能力。
4、較強的思維邏輯能力及溝通管理能力，細致嚴謹，具備高度責任心，為人正直，抗壓力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護