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崗位職責：
1、設計、實施和監控績效管理計劃，確保公司的業務目標與員工績效目標相互匹配
2、研究行業實踐經驗，制定和推行創新績效管理方法，以優化績效管理流程
3、幫助員工制定績效目標，并提供必要的支持和指導，以確保目標可達成
4、分析和評估員工的績效，識別和解決問題，并采取措施提高績效水平
5、提供建設性反饋和建議，促進員工的成長和發展
6、與各部門的管理人員合作，確保績效管理計劃的實施和有效性
7、為各個部門提供戰略性的員工關系指導，優化公司的員工管理體系及建立協調公司和員工關系的機制;
8、能夠針對人力資源相關項目制定方案，例如人才梯隊建設等，并進行項目執行跟進，確保項目的執行
9、更好地管理公司的員工關系，優化人力資源環境，降低勞資關系風險，
10、協助處理部門內部日常事務及領導交辦的工作。
任職條件:
1、本科學士以上學位，人力資源相關專業
2、有三年以上專職的績效管理（生產制造行業）相關經驗
3、具備良好的溝通和領導能力
4、熟悉各種績效管理工具和技術
5、對員工發展和成長具有高度關注和熱情