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崗位職責：
1.負責集團各項人力資源政策、管理制度和各項工作流程在集團營銷業(yè)務板塊的有效運行，收集/挖掘/分析本單位人力資源狀況，定期向集團人力資源中心提交HRBP工作報告;
2.參與到所在單位日常工作，深入了解業(yè)務，協(xié)助本單位負責人搭建有效的組織體系及團隊，提供相應專業(yè)HR建議和服務;
3.負責搜集、匯總和評估所在單位各項人力資源需求，與集團人力資源中心各模塊進行對接，并擬定最終解決方案;
4.作為本單位負責人得力助手，負責所在單位人才招聘、人才發(fā)展、績效評價與激勵、員工關系等工作，提升所在單位的組織能力;
5.組織集團企業(yè)文化、價值觀在本單位內落地，激發(fā)團隊活力，構建團結協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、勇于擔當?shù)膱F隊氛圍。
任職要求:
1.年齡23--30歲，本科及以上學歷;
2.1年以上傳統(tǒng)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有人力資源落地執(zhí)行能力，有招聘與績效管理，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.人際理解力、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動目標達成，有自我調控及激勵引導他人的能力，能承受較大的工作壓力