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崗位職責： 1、根據公司人力資源規劃，執行廠區人事管理工作，參與制訂相關的流程； 2、根據集團績效管理制度，制定、維護、監督基地/廠區各部門內部績效管理體系落地； 3、根據集團員工福利體系的相關要求，執行各項福利制度，包括日常薪酬福利、員工關系社保公積金的辦理； 4、工傷處理及勞動爭議的辦理等人事相關工作； 5、公司企業文化宣傳與管理，組織進行培訓活動，并收集培訓反饋，進行總結完善； 6、招聘渠道的維護，組織開展招聘實施工作，及時完成招聘計劃，確?；貥I務發展的人才需求。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源等相關管理專業優先； 2、具備2年以上大型制造行業的人事、行政工作經驗； 3、掌握人力資源管理技術相關知識，掌握人力資源六大模塊； 4、熟知考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等人事相關知識； 5、熟知國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規； 6、熟練掌握office辦公軟件使用； 7、具有良好的心態，較強的抗壓能力，工作認真細致，有一定的思維邏輯能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護