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崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、有較強的計劃性和執(zhí)行力，較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通以及解決復(fù)雜問題的能力

任職要求

1、具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；

2、大專以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、高溫補貼、通訊補助、餐補、交通補助、年底雙薪